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お子さんに寄り添い、 親御さんと一緒に成長を見守る、 障害児の訪問保育のお仕事です。
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障害児訪問保育アニー 看護師募集!

お知らせ

保育スタッフの採用を再開しました。
募集要項をご確認の上、説明会にご参加ください




求人募集

説明会情報

看護師お仕事説明会
障害児保育の様子を見学することもできます。


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保育スタッフお仕事説明会
アニー保育スタッフの働き方を詳しく説明します。


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募集要項

子どもが好きで、障害のあるお子さん、親御さんを支えたい、社会に貢献するお仕事をしたいという思いのある方を、お待ちしています。



看護師
  • 給与

    ▼正社員:

    月給26~27.5万円(週4日勤務の場合は20.8万~22万円)(職務手当、経験者加算含む)
    小児病棟、重心児施設、保育園、小児訪看ステーション等の 勤務経験年数および保有資格などの条件により経験者加算として1万~1.5万円加わります。
    加算要件を満たさない方は、月給26万円となります。
    加算要件の詳細は採用担当に確認ください。。

    ▼非常勤社員:

    時給:1,800円

  • 応募資格

    ・看護師、准看護師、保健師、助産師資格のいずれかの資格をお持ちの方
    ・喫煙習慣のない方 (喫煙に関するガイドラインを確認ください)
    小児科勤務経験のあれば尚可
    *未経験の方や経験の浅い方も手厚く研修しますので、ご安心ください。

  • 勤務地

    障害児保育園ヘレン(杉並区荻窪・豊島区巣鴨・世田谷区経堂・江東区東雲)、飯田橋オフィス及び利用者宅

  • 勤務日・勤務時間

    ▼正社員:

    平日週5日(週4日勤務も可)

    基本時間:7:30~19:00のうち8時間(夜勤はありません)

    ▼非常勤社員:

    平日週2日~

    1日2時間以上

    ※その日の担当業務によって勤務時間が変動します。

  • 仕事内容

    障害児保育園ヘレンでの看護師業務
    ・医療ケアが必要なお子さんへの看護
    ・保育スタッフの医療的な情報共有、保育サポート
    ・看護計画立案、評価
    ・送迎バスの添乗 など

    その他以下の業務を依頼することがあります。
    ・障害児訪問保育アニー業務(利用者宅への訪問看護、事業運営補助)
    ・発達支援プラン(慢性疾患のあるお子さま向けの病児保育)の会員宅訪問
    ・その他、保育スタッフへの医療的な研修、保育現場からの病状相談対応など

  • 求める人材

    保育の現場で看護知識・経験を活かして新しい事業に取り組んでみたい!
    保育を通じて看護の新しい形(未来)にチャレンジしたい!

  • 福利厚生

    ・社会保険完備
    ・昇給:あり(年1回)
    ・子育て中の方は育児サービス利用料の補助あり
    ・住宅手当(10,000円/月、条件有)
    ・引越し準備金(上限10万円/条件有)
    ・ひとり親手当(5,000円/月、条件有)
    ・看護休暇、介護休暇(条件有)

看護師お仕事説明会を開催しています。
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保育スタッフ
  • 給与

    ・スタート給与 20万5000円(保育士あり 経験5年以上の場合)

    ※担任配属の際に処遇は再評価されます。(21.3~23.8万)
    ※賞与あり(会社の業績に応じて年2回支給)
    ※交通費支給(上限10万円)

  • 応募資格

    下記いずれかを満たしている方
    ・保育の実務経験3年以上
    ・未就学児の介護・療育の実務経験3年以上
    ・子育て経験5年以上
    ※保育士資格、ホームヘルパー2級、児童指導員のいずれかの資格をお持ちの方は歓迎
    ・喫煙習慣のない方 (喫煙に関するガイドラインを確認ください)

  • 勤務地

    飯田橋オフィスおよび利用者宅(現展開エリア:東京都千代田区・港区・新宿区・台東区・品川区・渋谷区・杉並区・豊島区・北区・板橋区・練馬区・文京区・中野区・目黒区・江東区・中央区)

  • 勤務日・勤務時間

    月曜日~金曜日 の8:00~18:30のうち平均実績稼働8時間

  • 働き方

    ○担任(アニー配属後)
    1人のお子さんの担任となり保育を行います。

  • 仕事内容

    ○担任
    ・利用者のご自宅に訪問しての1対1保育
    ・保育内容の計画
    ・連携する地域の保育所や療育施設への送迎・帯同
    ・専門的な研修受講及び看護師の指導後、簡易な医ケア(胃ろうや経鼻経管栄養)。

    ※一定期間、病児保育スタッフとして経験を積んだ後、アニー保育スタッフとして担任を持って頂きます。

  • 求める人材

    ・子どもが好きで、特に障害のあるお子さんに寄り添い、丁寧な保育をしたい方
    ・親御さんや他のスタッフと一緒にお子さんの成長を見守り、支えたい方
    ・子どもや保護者、他のスタッフ、事務局スタッフなど相手の立場に立って物事が考えられる方
    ・障害児保育問題を解決するというビジョンに共感・賛同して、目指す保育をつくりたいという情熱のある方

  • 福利厚生

    ・社会保険完備
    ・昇給:あり(年1回)
    ・病児保育サービス割引制度あり
    ・業務用スマホ貸与
    ・住宅手当(10,000円/月、条件有)
    ・寮制度あり(負担額:30,000円、定員あり)
    ・引越し準備金(上限10万円/条件有)
    ・ひとり親手当(5,000円/月、条件有)
    ・看護休暇、介護休暇(条件有)
    ※保育スタッフの1か月の残業平均時間は5時間未満です。
    ※シフト勤務はありません。固定時間での勤務となります。
    ※女性の産・育休取得実績100%、男性の育休取得実績100%

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障害児訪問保育アニーの1日

中・重度の障害児のご自宅に訪問し、お子さんの状態にあわせて寄り添う保育のお仕事です。 基本的には、1対1で過ごしますが、毎日看護師が巡回し、健康チェックや相談できます。 また場合によっては、飯田橋オフィスでの勤務をしてから訪問(その逆)というパターンもあります。

  • 朝の引き継ぎ

    朝の引き継ぎ

    利用者のご自宅に直行します。前日の夜や目覚めてからの様子などを親御さんから伺い、1日の流れ、帰宅時間等お子さんに必要なものを確認し、保育をスタートします。

  • 保育(あそび)

    保育(あそび)

    ご自宅のお部屋ではおもちゃや絵本で遊ぶのはもちろん、色々な素材に触れさせたり、関節がかたくならないように触れあい遊びなど、その子に寄り添った遊びをしてお子さんの発達を促します。

  • 保育(外出)

    保育(外出)

    普段通っている療育センターなどに連れて行きます。慣れてきたら連携園に交流保育や季節を感じるお散歩など、子ども同士のコミュニケーションの機会や外気に触れる時間を設けます。

  • 訪問看護

    訪問看護

    毎日、提携訪問看護ステーションから看護師が訪問してお子さんの健康状態を確認します。健康相談などじっくりできるから安心して保育できます。

  • ごはん

    ごはん

    親御さんに準備いただいた食事を普段の生活と同じように介助します。医師から処方されたお薬の投薬もします。指示書があり、また事前に研修して対応いただきます。

  • 1日の終わり

    一日の終わり

    「おかえりなさい!」とお子さんと保育スタッフでお迎えします。お子さんの様子、遊んだ事などの保育内容を親御さんに報告しまた明日も元気に遊ぼうね!とごあいさつして一日終了となります。

研修・バックアップ体制・働きやすさ

「1対1で障害のあるお子さんをお預かりするのは、大変そう・・・」とちゅうちょしてしまうかもしれませんが、未経験の方でも安心の研修体系、バックアップ体制を準備しています。

  • 専門的な知識や実務を学ぶ医療ケア研修で未経験でも安心!

    専門的な知識や実務を学ぶ医療ケア研修で未経験でも安心!

    医療ケアには特別な研修や登録が必要です。外部の専門機関で基本を学びます。さらに利用者宅での実地研修も行うので、未経験の方でも安心して勤務できます。

  • 障害児保育園ヘレンでの実習

    障害児保育園ヘレンでの実習

    フローレンスが運営する障害児保育園ヘレンで、約1週間の実習を行います。障害児との接して一人一人の個性や特性をつかんだり、食事介助などテーマに即して学びます。

  • 経験豊かな保育責任者、看護師のサポート充実

    経験豊かな保育責任者、看護師のサポート充実

    スタッフの経験・スキルに応じて、研修内容を臨機応変に考えて実施します。 また保育SVや看護SVと面談を密に行い、研修時から疑問や不安を解消できるような体制です。 さらにお子さんは初めて親御さんと離れることになるので、慣らし保育にはじっくり時間をかけます。

  • 現場への看護師の巡回訪問

    現場への看護師の巡回訪問

    毎日看護師が巡回訪問して、お子さんの健康をチェックします。体調や状態について相談できます。また事務局への相談もしやすく、疑問や不安をすぐに解決できるバックアップ体制があるので、1対1でお預かりする不安を軽くします。

  • 1か月の残業時間平均が5時間未満

    延長保育は行っていません。そのため契約時間外での保育が無いことで、保育スタッフの1か月の残業時間平均は3時間から5時間程度となっています。保育時間は固定した8時間のため、シフト勤務もありません。仕事の後は、それぞれのプライベートの時間を大切にして、子ども達に元気な笑顔で接してほしい、そのように考えています。

  • 保育園勤務とは違う働きやすさ

    クラス打ち合わせはありません。日中に記入する連絡帳は1冊だけのため、時間に追われることもありません。行事の準備や子どものために用意したい手作りおもちゃなどは、日中の時間を使って作ることができます。なぜならば週5日利用のお子さんでも週に数日、保育者の同行が不要な療育施設に通う時間があり、その時間を使うことができるためです。

専門的な知識や実務を学ぶ医療ケア研修で未経験でも安心!

医療ケアには特別な研修や登録が必要です。社外の専門機関で基本を学びます。 さらに利用者宅での実地研修も行いますので、未経験の方でも安心して勤務スタートできます。

障害児保育園ヘレンでの実習

フローレンスが運営する障害児専門保育園ヘレンで、約1週間の実習を行います。 障害児との接しての一人一人の個性や特性をつかんだり、食事介助などテーマに即して学びます。

経験豊かな保育責任者、看護師のサポート充実

スタッフの経験・スキルに応じて、研修内容を臨機応変に考えて実施します。 また保育SVや看護SVと面談を密に行い、研修時から疑問や不安を解消できるような体制です。 さらにお子さんは初めて親御さんと離れることになるので、慣らし保育にはじっくり時間をかけます。

現場への看護師の巡回訪問

毎日看護師が巡回訪問して、お子さんの健康をチェックします。体調や状態について相談できます。 また事務局への相談もしやすく、疑問や不安をすぐに解決できるバックアップ体制があるので、1対1でお預かりする不安を軽くします。

1か月の残業時間平均が5時間未満

延長保育は行っていません。そのため契約時間外での保育が無いことで、保育スタッフの1か月の残業時間平均は3時間から5時間程度となっています。保育時間は固定した8時間のため、シフト勤務もありません。仕事の後は、それぞれのプライベートの時間を大切にして、子ども達に元気な笑顔で接してほしい、そのように考えています。

保育園勤務とは違う働きやすさ

クラス打ち合わせはありません。日中に記入する連絡帳は1冊だけのため、時間に追われることもありません。行事の準備や子どものために用意したい手作りおもちゃなどは、日中の時間を使って作ることができます。なぜならば週5日利用のお子さんでも週に数日、保育者の同行が不要な療育施設に通う時間があり、その時間を使うことができるためです。

スタッフの声

アニーメンバー
  • 私なりの「『社会を変える』を仕事にする」がアニーへの異動でした

    山下 明さん

    資格:ホームヘルパー2級

  • 復職できないお母さんの力になりたい

    渡邉 みきさん

    資格:保育士

  • 近い将来みんながアニーを身近に感じ、アニーが当たり前な世の中になってほしい。

    林 千恵さん

    資格:保育士

採用メッセージ

ともに働く仲間を募集中!

よくある質問

選考方法を教えてください。
書類選考と面接(1回または2回)になります。 フローレンス公式HPの応募フォームからのエントリーとなります。
資格がなくても応募できますか
資格(保育士、ホームヘルパー2級、児童相談員のいずれか)がなくても、子育て経験が5年以上であればご応募いただけます。
直行直帰以外の勤務パターンはありますか
お子さんが療育施設に行く場合は、午後からの勤務もあります。
午前:飯田橋本部

午後:利用者さん宅訪問(お子さんが療育施設帰宅後からお預かりします)

夕方:親御さんに引継ぎ、帰宅
勤務地はどこですか
現在の展開エリア内にあるご利用者宅に直行直帰で勤務という形になります。お住まいの場所、通勤時間を考慮したうえで決定します。
お預かりするお子さんの障害はどういったものですか
主に中重度の肢体不自由、知的障害、重症心身障害のあるお子さんです。必要な医療ケアは吸引・経管栄養・経鼻栄養・胃ろう・腸ろうです。
シフト勤務ですか
シフト勤務はありません。固定時間での勤務となります。
残業時間はどれくらいですか
保育スタッフの1か月の残業平均時間は5時間未満です。残業の内容としては、親御さんの帰宅が遅れた場合の保育や会議の場合などがあります。
研修期間はどれくらいですか。
病児保育の研修は、2ヶ月~の予定です。アニー異動後は1ヶ月間の研修を受けていただきます。この間に、座学研修や外部機関での医療ケア研修、障害児保育園ヘレンでの実習などがあります。アニーに異動後、処遇が再評価されます。会社が指定する外部期間の研修費用は、会社が負担します。
担任が休暇を取る時の保育はどうなりますか
担任がお休みや不在時は、代替保育スタッフが保育にあたります。1人のスタッフが休むときには、もう1名が訪問して保育するので、休みが取りづらい、1人のみに責任がかかりすぎることのないようなサポート体制をとります。
保育中、お子さんが突然発熱した場合はどうなりますか
原則として37.5℃以上の発熱時は、親御さんにお迎え要請を行っています。 発熱に関わらず、呼吸状態・脈拍など普段と違う様子が見られる場合は親御さんにお知らせし、アニー事務局に常駐の看護師が駆けつけ一緒に保育にあたります。
毎日、看護師の訪問はありますか
看護師は週に1~3回ほど訪問します。他事業所の訪問看護がある時にはアニーの看護師は訪問しませんが、(訪問看護としてではなく)巡回で保育を見に行くことはあります。 特に、お子さんが前日体調不良だった時などは、訪問しています。
医療的ケアは医療行為になるので保育スタッフができるのですか
保育スタッフが医療的ケアを行うためには、「認定特定行為従事者」としての認定が必要です。 「特定の者に対する研修(第三号研修)」を受講後、特定の児に対する実地研修に合格し、認定・登録ののち、その児への医療的ケアができるようになります。 また、フローレンスと親御さんとの間で医療行為の同意書を交わしています。

説明会情報

看護師 看護師
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保育スタッフ 保育スタッフ
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  • 【採用情報】障害児のご自宅でのマンツーマン保育【障害児訪問保育アニー」仲間を募集中!-認定NPO法人フローレンス
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